Der Arbeitsmarkt in China
Dies ist der erste Teil des Artikels “Arbeitsmarkt in China”. Die mehrteilige Serie soll jungen Absolventen und Studenten, die ein Praktikum in China suchen einen überblick über die Berufschancen verschaffen sowie Hilfestellungen bei der Stellensuche in China geben.
Inhalt:
- Daten zum Arbeitsmarkt (siehe untenstehender Artikel)
- Tipps zur Stellensuche
- Praktika in China
- Bewerbungsverfahren
- Gehaltsverhandlungen und Arbeitsvertr?ge
- Praktisches zum Aufenthalt: Visa, Lebenshaltungskosten
- Linkliste zu Stellenb?rsen, Online Netzwerken, Informationen
China st??t auch bei Absolventen deutscher Hochschulen immer mehr auf Interesse. Vielfach besteht aber Unsicherheit, wie der Einstieg in China zu bewerkstelligen ist. Wie findet man als junger Absolvent ohne Netzwerk eine Stelle, wie l?uft die Bewerbung, das Vorstellungsgespr?ch, wie sind die Lebenshaltungskosten, welches Gehalt ist angemessen? Welche Formalit?ten muss man erledigen, um eine Arbeitserlaubnis in China zu erhalten? Am Ende des Artikels befindet sich eine Linkliste zu Stellenb?rsen, Veranstaltungskalendern, Online Netzwerken und vielen anderen nützlichen Informationen rund um den chinesischen Arbeitsmarkt.
Daten zum Arbeitsmarkt in China
In China gibt es derzeit ca. 4500 deutsche Unternehmen. Es kommen j?hrlich 200 neue dazu. Insgesamt besch?ftigen deutsche Unternehmen ca. 200.000 Mitarbeiter in China. In den Metropolen Peking und Shanghai gibt es derzeit jeweils etwas mehr als 100.000 angemeldete Ausl?nder, die l?nger als 6 Monate bleiben. Davon sind in Shanghai 36.000 als arbeitend gemeldet. Die eigentliche Zahl dürfte allerdings h?her sein, da alle Kurzzeitaufenthalte nicht erfasst wurden und auch nicht alle Ausl?nder sich ordnungsgem?? eine Arbeitserlaubnis besorgen. Interessant ist das Ergebnis einer Umfrage von Michael Page International:
Umfrage unter Arbeitgebern:
Zahlen aus: 2010/11 Salary Employment Forecast China (Michael Page International)
D.h. internationale Unternehmen sch?tzen ihre wirtschaftlichen Aussichten derzeit in China sehr positiv ein, was sich auch auf den Arbeitsmarkt für ausl?ndische Arbeitnehmer in China auswirken wird.
Welche Art von offenen Stellen gibt es in China?
- Marketing & Vertrieb
- Technik / IT
- Einkauf & Logistik
- Finanzen & Recht
- Dolmetscher & übersetzer
Trends auf dem Arbeitsmarkt in China
Der Arbeitsmarkt in China hat sich in den letzten Jahren sehr ver?ndert. Das Angebot ist zwar gr??er geworden, allerdings auch die Konkurrenz. Immer mehr Stellen die früher als typische Expatjobs galten, werden mit lokalen hochqualifizierten Fachkr?ften besetzt.
Oft sind es chinesische Studenten, die aus dem Ausland zurückkehren oder auch Fach – und Führungskr?fte aus Hongkong oder Singapur mit internationaler Erfahrung.? Es gibt auch immer weniger klassische Entsendevertr?ge für Arbeitnehmer, oft werden nur noch lokale Arbeitsvertr?ge geboten, allerdings mit einem Zuschlag für ausl?ndische Mitarbeiter.
Darüber hinaus werden auch immer h?here Ansprüche an?Chinesischkenntnisse gestellt. Trotz vieler Bemühungen seitens internationaler Unternehmen, ihre Mitarbeiter gut auf China vorzubereiten ist die Zahl der Mitarbeiter, die ihren Vertrag in China vorzeitig beenden, immer noch sehr hoch.
Was für Kenntnisse sind gefragt?
- Verhandlungssicheres Englisch.
- Fachkenntnisse
- Chinesischkenntnisse
- Soziale Kompetenz
- Bewerber mit China-Background werden bevorzugt (zum Beispiel mit chinesischen Eltern oder früheren Studienaufenthalten in China)
- Networking-Skills
Englisch ist Grundvoraussetzung für die meisten Stellen. In den meisten Unternehmen ist Englisch die Arbeitssprache, man kann also auch ohne Chinesischkenntnisse in China t?tig sein. Chinesischkenntnisse erleichtern zwar den Alltag, sind aber nicht Grundvoraussetzung um beruflich in China t?tig zu sein.
Ebenfalls sehr wichtig in China sind Networking-Skills. Wer in China t?tig ist, sollte wissen, wie er wichtige Kontakte zu Lieferanten, Dienstleitern, Kunden und Beh?rden knüpft und auch langfristig pflegt.